Projektleiter R&D (m/w/d) in Berlin
Unser Mandant ist einer der international führenden Hersteller von Sensoren und Messinstrumenten für die Fabrik- und Prozessautomation. Aus einem Kleinbetrieb ist eine international ausgerichtete Unternehmensgruppe entstanden, deren Erfolg auf Qualität, Präzision und Innovationsgeist beruht. Das Unternehmen steht für echte Partnerschaft – von der Entwicklung über die Produktion bis hin zum direkten Kundenkontakt – und übernimmt Verantwortung für seine Mitarbeitenden ebenso wie für die Bedürfnisse seiner Kunden. In einem modernen Hochtechnologieumfeld gestalten Sie hier nicht nur Produkte, sondern auch Ihre eigene Weiterentwicklung aktiv mit.
- Sie übernehmen die Leitung interdisziplinärer Projektteams und steuern Ihre Projekte von der ersten Konzeptidee über die Entwicklung bis hin zur erfolgreichen Produktfreigabe im internationalen Markt.
- Gemeinsam mit Ihrem Projektteam stellen Sie sicher, dass alle Projektziele – technisch, terminlich und kaufmännisch – erreicht werden und setzen dafür sowohl klassische als auch agile Projektmanagement-Methoden zielgerichtet ein.
- Sie führen Ihr Team pragmatisch und effizient durch alle Projektphasen, bewegen sich sicher innerhalb des etablierten Entwicklungsprozesses und sorgen so für einen reibungslosen Ablauf und nachhaltigen Projekterfolg.
- Sie verantworten das Reporting Ihrer Projekte innerhalb der Organisation, schaffen Transparenz gegenüber Stakeholdern und treffen auf Basis belastbarer Daten fundierte Entscheidungen.
- Sie dokumentieren alle relevanten Projektinformationen mit Hilfe des PLM-Systems und stellen damit sicher, dass Wissen, Entscheidungen und Änderungen nachvollziehbar und langfristig nutzbar bleiben.
- Sie bringen Ihre Ideen und Erfahrungen aktiv ein, um Prozesse, Methoden und Tools im Projektmanagement kontinuierlich weiterzuentwickeln und die Produktentwicklung insgesamt zu stärken.
- Im engen Austausch mit Entwicklung, Produktion, Qualitätssicherung und Vertrieb tragen Sie dazu bei, Sensor- und Messlösungen zu realisieren, die technologische Maßstäbe setzen und die Kunden nachhaltig überzeugen.
Was Sie erwartet – Ihre Aufgaben:
Was Sie mitbringen – Ihr Profil
Erforderlich
Sie verfügen über ein abgeschlossenes technisches oder naturwissenschaftliches Studium (z. B. Elektrotechnik, Mechatronik, Physik, Informatik, Maschinenbau oder vergleichbar).
Sie bringen mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als Projektleiter:in in der industriellen Produktentwicklung mit und können konkrete Projekterfolge benennen.
Sie beherrschen sowohl klassische als auch agile Projektmanagement-Methoden sicher und wissen, wann welche Vorgehensweise für den Projekterfolg sinnvoll ist.
Sie haben fundierte Kenntnisse im kaufmännischen Projekt-Controlling, im Risikomanagement sowie im Requirements Engineering und setzen diese im Projektalltag strukturiert ein.
Sie überzeugen durch ausgeprägte Team- und Führungskompetenz, eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise und eine hohe Kundenorientierung.
Sie kommunizieren sicher auf Deutsch und Englisch in Wort und Schrift und bewegen sich souverän in einem international geprägten Umfeld.
Sie bringen echte Leidenschaft für Projektmanagement in einem modernen Hochtechnologieumfeld mit und haben Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und Dinge voranzubringen.
Wünschenswert
Erfahrung in der Entwicklung von Sensoren, Messinstrumenten oder Komponenten für die Fabrik- und Prozessautomation.
Erfahrung im Einsatz moderner PLM-Systeme und gängiger Projektmanagement-Tools.
Routine in der Zusammenarbeit mit internationalen Standorten und interkulturellen Teams.
Kenntnisse einschlägiger Normen und Standards aus der Automatisierungs- oder Messtechnikbranche.
Begeisterung für Innovationsprojekte, verbunden mit Neugier, Mut und der Bereitschaft, Themen eigeninitiativ voranzutreiben.
Sie sind unsicher, ob Ihr Profil wirklich zu 100 % passt oder ob der Wechsel im Moment der richtige Schritt ist – gerade, wenn Sie noch in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis stehen?
„Ich erfülle nicht alle Anforderungen.“
Sie erfüllen nicht jeden einzelnen Punkt im Profil, bringen aber ein starkes Fundament im Projektmanagement und in der Produktentwicklung mit? Bewerben Sie sich trotzdem – wir schauen gemeinsam, ob die Rolle zu Ihrem Weg passt.
„Ich bin fachlich nicht 100 % passend (andere Branche).“
Ihre Projekterfahrung liegt in einer anderen Industrie, Sie haben aber Erfahrung in der technischen Produktentwicklung? Lassen Sie uns sprechen – Ihr Blick von außen kann für unseren Mandanten sehr wertvoll sein.
„Ich bin ungekündigt – das ist mir zu heikel.“
Sie befinden sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis? Selbstverständlich behandeln wir Ihre Kontaktaufnahme streng vertraulich. Wir sprechen nur mit Ihrem aktuellen oder ehemaligen Arbeitgeber, wenn Sie uns dafür ausdrücklich grünes Licht geben.
„Ich habe keine Zeit für langen Bewerbungsaufwand.“
Sie haben wenig Zeit? Die Bewerbung dauert weniger als eine Minute – ein aussagekräftiger Lebenslauf reicht für den ersten Schritt völlig aus. Alles Weitere besprechen wir persönlich.
„Ich weiß noch gar nicht genau, was ich will.“
Sie sind unsicher, ob diese Position wirklich zu Ihrem Wunschweg passt? Melden Sie sich trotzdem – im Gespräch finden wir gemeinsam heraus, welche Optionen sinnvoll sind und ob diese Rolle eine davon ist.
Schon ein kurzer Austausch hilft, Ihre Möglichkeiten realistisch einzuschätzen, offene Fragen zu klären und gemeinsam zu prüfen, ob diese Position oder vielleicht eine alternative Rolle zu Ihrem beruflichen Weg passt – selbstverständlich mit höchster Vertraulichkeit.
Im Mittelpunkt steht eine Kultur, in der Präzision und Innovationsgeist genauso wichtig sind wie Vertrauen und Partnerschaft. Unser Mandant legt großen Wert auf eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe – zwischen Entwicklung, Produktion, Vertrieb und Management. Entscheidungen werden faktenbasiert getroffen, gleichzeitig ist Raum für neue Ideen, mutige Ansätze und konstruktiven Austausch.
Mitarbeitende werden als langfristige Partner gesehen: Verantwortung wird bewusst übertragen, Erfolge werden gemeinsam gefeiert, und Fehler gelten als Chance zum Lernen. Die Vielfalt der Teams wird als Stärke verstanden – unterschiedliche Perspektiven aus Technik, Wirtschaft und internationalen Hintergründen fließen in die Produktentwicklung ein. Verlässlichkeit gegenüber Kunden und Kolleg:innen, ein respektvoller Umgang und die Bereitschaft, gemeinsam den „extra Schritt“ zu gehen, prägen die tägliche Zusammenarbeit.
Was unser Mandant bietet:
- Sie arbeiten in einem modernen, internationalen Hochtechnologieunternehmen, das Sensoren und Messlösungen entwickelt, die weltweit in der Fabrik- und Prozessautomation zum Einsatz kommen.
- Sie übernehmen eine verantwortungsvolle Rolle mit großem Gestaltungsspielraum und Einfluss auf den zukünftigen Erfolg innovativer Produkte und Lösungen.
- Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung wird aktiv unterstützt – durch individuelle Entwicklungspläne, Weiterbildungsmöglichkeiten und die enge Zusammenarbeit mit erfahrenen Kolleg:innen.
- Sie werden Teil eines vielfältigen, interdisziplinären Teams, in dem Zusammenarbeit auf Augenhöhe, gegenseitige Unterstützung und ein konstruktiver Umgang mit neuen Ideen gelebter Alltag sind.
- Über Personalvermittlung Wanka profitieren Sie von einem diskreten, wertschätzenden Bewerbungsprozess – einschließlich Telefoninterviews oder Gesprächen nach Feierabend und höchster Vertraulichkeit, insbesondere bei ungekündigtem Arbeitsverhältnis.
Wenn Sie sich in dieser Beschreibung wiederfinden, machen wir den nächsten Schritt so unkompliziert wie möglich:
Kurze Online-Bewerbung:
Sie senden uns Ihren Lebenslauf – gerne auch ohne ausführliches Anschreiben. Wenn vorhanden, können Sie Zeugnisse oder Projektreferenzen ergänzen, müssen es aber nicht.
Erstes Kennenlerngespräch:
Wir vereinbaren einen Telefontermin, in dem wir Ihre Erfahrung, Ihre Wünsche (z. B. Gehalt, Entwicklungsperspektiven, Arbeitsumfeld) und offene Fragen besprechen. Dieses Gespräch kann auf Wunsch auch nach Feierabend stattfinden.
Vertiefendes Interview:
In einem Video- oder persönlichen Gespräch gehen wir tiefer in Ihre fachlichen Schwerpunkte, Ihre Rolle im Projekteinkauf und Ihre Erwartungen an die Position. Gleichzeitig erhalten Sie ein realistisches Bild vom Unternehmen, dem Team und der Arbeitsweise.
Vorstellung beim Unternehmen:
Wenn für beide Seiten die Richtung passt, stellen wir Sie bei unserem Mandanten vor, begleiten Sie durch die weiteren Gespräche und unterstützen Sie bei der Vorbereitung – vom ersten Interview bis zur Vertragsverhandlung.
Entscheidung und Start:
Treffen Sie und das Unternehmen eine positive Entscheidung, begleiten wir Sie bis zur Vertragsunterzeichnung und stehen Ihnen auch in der Onboarding-Phase als Ansprechpartner zur Seite.
Während des gesamten Prozesses gilt: Ihre Daten werden vertraulich behandelt, wir stimmen jeden Schritt mit Ihnen ab – und für Sie als Kandidat ist unsere Unterstützung jederzeit kostenfrei.
Vertrauensaufbau beginnt lange vor dem ersten Arbeitstag – nämlich schon im Bewerbungsprozess. Deshalb setzen wir auf transparente Kommunikation, klare Absprachen und Ehrlichkeit darüber, was die Rolle bietet und was nicht. Sie sollen jederzeit wissen, wo Sie im Prozess stehen, welche nächsten Schritte folgen und welche Erwartungen unser Mandant an die Position hat.
Gerade wenn Sie sich aus einem ungekündigten Arbeitsverhältnis heraus verändern möchten, ist Vertraulichkeit entscheidend: Ihre Daten werden diskret behandelt, Gespräche können flexibel – auch nach Feierabend – stattfinden, und Ihr aktueller Arbeitgeber wird nur mit Ihrer ausdrücklichen Zustimmung kontaktiert.
In den Gesprächen geht es nicht nur darum, ob Sie fachlich passen, sondern auch darum, ob Kultur, Werte und Ihre persönlichen Ziele zueinander passen. So entsteht eine Grundlage, auf der beide Seiten mit einem guten Gefühl entscheiden können.
Eine strukturierte Einarbeitung ist ein zentraler Baustein, damit Sie Ihre Rolle als Projektleiter:in R&D souverän ausfüllen können. In den ersten Wochen lernen Sie Schritt für Schritt die Produkte, Technologien und Kernprozesse der Sensor- und Messtechnik kennen. Erfahrene Kolleg:innen stehen Ihnen als feste Ansprechpersonen zur Seite, begleiten Sie in Meetings und Projektterminen und geben Ihnen Einblick in laufende Entwicklungsprojekte.
Parallel dazu werden Sie in die spezifischen Entwicklungs- und Projektmanagementprozesse des Unternehmens eingeführt – inklusive der Nutzung des PLM-Systems und der relevanten Tools. Ziel ist, dass Sie nicht nur die formalen Abläufe verstehen, sondern auch die „ungeschriebenen Spielregeln“ der Zusammenarbeit im interdisziplinären Team. So wachsen Sie zügig in Ihre Verantwortung hinein und können Ihre Erfahrung wirksam einbringen, ohne von Beginn an „ins kalte Wasser“ geworfen zu werden.
Alle unsere Stellenangebote richten sich nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Alle personenbezogenen Formulierungen sind geschlechtsneutral zu betrachten.
Ihre Ansprechpartnerin
Frau Nadine Wanka
Kontakt
Personalvermittlung Wanka
Rudower Chaussee 17
12489 Berlin
+49 151 24155303
info@pav-wanka.de
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